Oleh : Advokat Ki Jal Atri Tanjung Wakil Ketua Pimpinan Wilayah Muhammadiyah Provinsi Sumatera Barat.
Masyarakat Minangkabau perlu berbangga, terutama warga Perserikatan Muhammadiyah bahwa Muhammadiyah punya sejarah tersendiri kehadiran Muhammadiyah di Minangkabau Provinsi Sumatera Barat, karena saat ini telah memasuki usia 1 abad. Di usia 1abad Muhammadiyah di Minangkabau perlu mengembangkan kesadaran amanah berorganisasi dan budaya berorganisasi. Hal ini sangat penting, karena akhir-akhir ini pergerakan dan kemajuan Muhammadiyah di Minangkabau tertinggal apabila kita bandingkan dengan Provinsi tetangga kita di Sumatera, apalagi kalau kita bandingkan dengan pergerakan dan kemajuan yang telah dicapai oleh Muhammadiyah di pulau Jawa dan sekitarnya. Untuk itu Muhammadiyah sangat perlu melakukan penguatan (revitalisasi) dalam kehidupan berorganisasi dengan meningkatkan kesadaran berorganisasi sebagai amanah dan membangun budaya berorganisasi yang baik.
Meningkatkan Kesadaran Berorganisasi Sebagai Amanah
Saat ini, Muhammadiyah perlu fokus pada beberapa langkah konkret untuk meningkatkan kesadaran berorganisasi sebagai amanah:
- Pengembangan Kesadaran Amanah: Meningkatkan pemahaman anggota tentang pentingnya amanah dalam berorganisasi, baik melalui kajian, pelatihan, maupun pengajian. Ini akan membantu anggota memahami bahwa berorganisasi adalah sebuah kepercayaan yang harus dijalankan dengan baik dan bertanggung jawab ¹.
- Peningkatan Kualitas Kader: Mengembangkan program kaderisasi yang efektif untuk meningkatkan kualitas anggota, sehingga mereka dapat menjalankan amanah dengan baik. Ini dapat dilakukan melalui pelatihan, mentoring, dan pengalaman berorganisasi ².
- Pengembangan Budaya Organisasi: Membangun budaya organisasi yang mendukung amanah, seperti transparansi, akuntabilitas, dan tanggung jawab. Ini dapat dilakukan dengan mengembangkan sistem dan prosedur yang jelas, serta menggalakkan partisipasi anggota dalam pengambilan keputusan ³.
- Penguatan Spirit Dakwah: Mengingatkan anggota tentang tujuan utama Muhammadiyah sebagai gerakan dakwah, sehingga mereka dapat menjalankan amanah dengan niat yang ikhlas dan semangat yang tinggi ².
- Peningkatan Kualitas Pelayanan: Meningkatkan kualitas pelayanan kepada anggota dan masyarakat, sehingga mereka dapat merasakan manfaat dari organisasi dan meningkatkan kesadaran tentang pentingnya amanah ⁴.
Dengan melakukan langkah-langkah di atas, Muhammadiyah dapat meningkatkan kesadaran berorganisasi sebagai amanah dan mencapai tujuan organisasi dengan lebih efektif.
Sumber: ² ¹ ⁴
Mengembangkan Kesadaran Amanah
Mengembangkan kesadaran amanah dalam Muhammadiyah berarti meningkatkan pemahaman dan kesadaran anggota tentang pentingnya menjalankan tugas dan tanggung jawab sebagai sebuah kepercayaan yang diberikan oleh Allah SWT dan masyarakat. Ini berarti anggota Muhammadiyah harus memiliki sikap dan perilaku yang mencerminkan kepercayaan, kejujuran, dan tanggung jawab dalam menjalankan tugas dan kewajiban.
Strategi Membangun Budaya Organisasi
Berikut beberapa strategi untuk membangun budaya organisasi yang mendukung amanah dalam Muhammadiyah:
- Pengembangan Nilai-nilai Dasar: Mengembangkan nilai-nilai dasar Muhammadiyah seperti kejujuran, keadilan, dan tanggung jawab menjadi fondasi budaya organisasi.
- Pengembangan Sistem dan Prosedur: Mengembangkan sistem dan prosedur yang jelas dan transparan untuk menjalankan tugas dan kewajiban, sehingga anggota dapat menjalankan amanah dengan baik.
- Pengembangan Kader: Mengembangkan kader yang berkualitas dan berintegritas untuk menjalankan amanah dengan baik.
- Penggalakan Partisipasi: Menggalakkan partisipasi anggota dalam pengambilan keputusan dan menjalankan tugas, sehingga mereka merasa memiliki tanggung jawab dan amanah.
- Pengembangan Komunikasi: Mengembangkan komunikasi yang efektif dan terbuka antara anggota, pimpinan, dan masyarakat, sehingga informasi dapat tersampaikan dengan jelas dan transparan.
- Pengembangan Pengawasan: Mengembangkan sistem pengawasan yang efektif untuk memastikan bahwa anggota menjalankan amanah dengan baik dan sesuai dengan nilai-nilai dasar Muhammadiyah.
- Penghargaan dan Sanksi: Mengembangkan sistem penghargaan dan sanksi yang adil dan transparan untuk mendorong anggota menjalankan amanah dengan baik.
Dengan mengembangkan kesadaran amanah dan membangun budaya organisasi yang mendukung amanah, Muhammadiyah dapat meningkatkan kualitas dan efektivitas organisasi dalam menjalankan tugas dan kewajiban sebagai gerakan dakwah dan sosial.
Sumber: [1][5][6]